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Socofe

Appel à candidatures - Directeur Général

Titre du poste : Directeur Général

Reporting et Supervision

La fonction dépend hiérarchiquement du Conseil d'Administration et supervise directement ou indirectement l'ensemble du personnel de SOCOFE.

Mission

La mission consiste à assurer la direction générale journalière de SOCOFE et de son équipe, et de garantir la réalisation de ses missions, dans le respect de ses valeurs, ce qui implique principalement le suivi des participations, les relations avec les actionnaires et les organes de gestion, ainsi que la contribution active à la définition, à l'implémentation et au développement de la stratégie de SOCOFE.

Responsabilités et/ou activités principales

Suivi des participations de SOCOFE : le Directeur Général exerce des mandats d'administrateur et siège au conseil d'administration de plusieurs participations de SOCOFE pour le compte de celle-ci. A ce titre, il peut être amené à ;

  1. Représenter, négocier et défendre les intérêts de ses actionnaires wallons face à d'autres parties prenantes / stakeholders dans un contexte fédéral voire international ;
  2. Participer à la réflexion stratégique relative aux sociétés participées ;

Relations avec les actionnaires et rédaction des conventions d'actionnaires sous la supervision du Président du CA ;

Gouvemance et relations avec les organes de gestion: ces matières sont détaillées dans la rubrique Direction de la Charte de Gouvernement d'Entreprise de SOCOFE, à laquelle il est renvoyé pour plus d'information. De manière générale, le Directeur Général rend compte au Comité stratégique ou au Conseil d'administration de la gestion opérationnelle de l'entreprise/ en ce compris la gestion journalière, et des principales décisions prises dans ce cadre. Par ailleurs, il soumet à l'approbation de ce Conseil, le cas échéant après intervention préparatoire du/des Comités compétents, notamment :

  • Les comptes, la politique financière et la politique de dividende ;
  • La politique générale, en ce compris les principes et problèmes de gestion de nature générale, en matière de gestion des risques et de gestion du personnel des sociétés dans lesquelles SOCOFE détient une participation ;
  • La fixation et la révision du budget annuel ainsi que les plans financiers ;
  • L'examen, la conclusion, la modification et la résiliation des engagements significatifs.

Le Directeur Général présente et explique au Comité stratégique et au Conseil d'administration les activités qui relèvent de la gestion journalière et opérationnelle.
Il veille à la mise en place et au maintien de systèmes adéquats de contrôle interne et de gestion de risques pour identifier, mesurer et gérer les principaux risques, financiers et autres.

Stratégie : le Directeur Général est une force de proposition en amont pour le développement stratégique de SOCOFE, en ce compris révolution potentielle de son métier / business model et la recherche et l'identification de nouvelles opportunités d'investissement et de participations, notamment en matière de transition énergétique. Pour ce faire, avec le support de l'équipe, il suit au plus près et en continu révolution technologique et les marchés des sociétés participées, ainsi que de façon générale les technologies, acteurs, marchés et matières liées à la transition énergétique (veille technologique, concurrentielle, et de marché), afin de préparer, monter et défendre des dossiers d'investissements potentiels ;

Suivi financier de SOCOFE, en relation avec le Conseiller Général en charge de ces questions : comptabilité, audit, budget, trésorerie, fiscalité, financement, relations avec la fiduciaire et les réviseurs ;

Suivi administratif de SOCOFE, en relation avec le Conseiller Général en charge de plusieurs de ces activités : assurances, fournisseurs, informatique, immobilier, travaux divers...;

Ressources humaines : en relation avec le Conseiller Général en charge de plusieurs de ces activités, supervise le recrutement, la formation, le développement, l'évaluation et la gestion de l'équipe de SOCOFE, ainsi que la politique salariale et l'administration des salaires;

Communication et Relations extérieures : le Directeur Général assure la supervision de la communication au travers du site Internet et du rapport annuel. Il entretient et développe son propre réseau / relationnel dans les milieux socioéconomique / financier / industriel, le positionnant comme un acteur crédible et respecté. Ponctuellement, le Président du CA peut également lui déléguer un
certain nombre de relations ou contacts spécifiques avec la presse et les autorités publiques ou politiques ;

Direction journalière opérationnelle, de manière générale, suivi et contrôle de l'ensemble des activités et projets de SOCOFE ;

Directeur Général : Profil

Les éléments de profil peuvent être visualisés, à titre informatif, dans le nuage de mots ci-dessous, en fonction de leur degré d'occurrence (au plus la taille du mot est importante, au plus le concept en question a été souligné lors de ces entretiens) :

 

La combinaison de ces éléments avec la description de fonction plus haut permet de proposer le profil suivant :

Qualifications requises

  • Formation : De niveau universitaire;
  • Expérience : Expérience de management ou de direction (vraisemblablement d'au moins 10 à 15 ans) incluant si possible une ou plusieurs fonction(s) d'administrateur.
  • Langues : Français de niveau langue maternelle, avec une bonne connaissance de l'Anglais et du Néerlandais.
  • Connaissances et compétences spécifiques :
  1. Connaissance ou intérêt marqué pour le secteur de l'énergie / de la transition énergétique ;
  2. Intérêt / sensibilité pour la technique, la technologie, en particulier dans le secteur de l'énergie ;
  3. Bonne compréhension / connaissance du système institutionnel et du paysage politique wallon, ainsi que des milieux financiers/ entrepreneuriaux, et industriels;
  4. Sensibilité pour la chose publique / l'intérêt général wallon;
  5. Connaissances financières générales ;
  6. Connaissances en matière de gouvernance d'entreprise ;

Compétences génériques requises

  • Management et Leadership
  1. Prise de décisions et de responsabilités ;
  2. Déléguer;
  3. Organiser, coordonner et planifier;
  4. Fédérer les compétences;
  5. Développer et stimuler les collaborateurs ;
  6. Entrepreneur, capable de porter un dossier de l'idée à la réalisation ;
  • Vision et réflexion stratégique 
  1. Capacités à développer une vision, à apporter de nouvelles idées, à être une force de proposition;
  2. Capacités à réfléchir à révolution d'un business model, d'un secteur d'activité, et à en anticiper les conséquences et/ou opportunités potentielles ;
  3. Capacités à prendre de la hauteur, à mettre les choses en perspective ;
  4. Créatif, capacité à réfléchir « out of the box » ;
  5. Capacités à comprendre et saisir les enjeux divergents de différentes parties prenantes, et à en anticiper les conséquences et/ou opportunités potentielles ;
  • Négociation
  1. Capacité à comprendre les enjeux sur le plan national et international, et de négocier à ces niveaux
  2. Capacité à s'imposer / à résister et à se faire respecter en tant que représentant des actionnaires face à d'autres parties prenantes ;
  3. Capacité à forger des alliances / partenariats ;
  4. Capacité à se faire entendre, à débattre, à convaincre et influencer ;
  • Communication / Relationnel
  1. Capacités de prise de parole en public;
  2. Capacités à créer et entretenir un réseau, à établir et maintenir des contacts aux plus hauts niveaux
  3. Capacités de relations publiques et de représentation
  4. Capacités rédactionnelles

Les candidatures sont à envoyer au siège de la société à l'attention du Président du Conseil d'administration jusqu'au plus tard le 17 janvier 2020 - Avenue Maurice Destenay, 13 - boîte 2 - 4000 Liège